Interne Kommunikation
Verbinde, was dein Unternehmen bewegt
- Analyse und Strategie für bessere Kommunikation
- Inhalte für Intranet, Newsletter & Co.
- Austausch auf Augenhöhe im gesamten Team
Gehe in die Tiefe
Für die richtige interne Kommunikation!
Statt Engagement und persönlicher Begeisterung für euer Unternehmen werden Dienst nach Vorschrift und Spekulationen aus der Gerüchteküche immer mehr zur Regel? Die Produktivität sinkt, die Fluktuationsrate steigt, Neuerungen stoßen auf Widerstand, Veränderungen versanden? Kurz: Es werden wertvolle Zeit und somit auch Geld verschwendet.
Vielleicht liegt es an eurer internen Kommunikation. Denn der Erfolg eures Unternehmens beruht zu ganz großen Teilen darauf, dass das Team und die Führungsebene eine gemeinsame „Sprache“ sprechen.
Du möchtest deine interne Kommunikation erfolgreicher machen? Dann melde dich bei uns.
Interne Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg
Eine funktionierende interne Kommunikation zeichnet sich dadurch aus, dass Führungsebene und Mitarbeitende permanent und transparent im Austausch miteinander sind. Hier können jederzeit Fragen gestellt und Feedback gegeben werden. Kritik gilt als Chance für Reflektion und Verbesserung. Auch die verschiedenen Abteilungen reden nicht nur miteinander, sondern verstehen sich auch.
Das hat positive Effekte:
- Mehr Verständnis für Management-Entscheidungen
- Höhere Produktivität, besseres Arbeitsklima und mehr Loyalität zum Betrieb
- Längere Bindung von Mitarbeitenden, größere Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz für Veränderungen und deren effektivere Umsetzung
Bei alledem darfst du eines nicht aus den Augen verlieren: mit MitarbeiterInnen immer auf Augenhöhe kommunizieren und nicht nur oberflächlich agieren. Denn ohne Management-Sprech können leichter Verständnis und Vertrauen aufgebaut werden. Außerdem spielt Emotionalität und authentisches Storytelling bei der Mitarbeiterbindung eine große Rolle.
Du weißt nicht, wie du das alles angehen sollst? Kein Problem – gemeinsam optimieren wir deine interne Kommunikation.
Unsere Leistungen:
Analyse & Mitarbeiterumfrage
Analyse der bisherigen Kommunikation, Durchführung einer anonymen Mitarbeiterbefragung und Auswertung.
Maßgeschneidertes internes Kommunikationskonzept
Passende Strategien und Maßnahmenvorschläge, abhängig von den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung.
Führungskräfte-Kommunikation
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung zur regelmäßigen Kommunikation mit Mitarbeitenden.
Strahlkraft nach innen
Content Umsetzung für interne Kanäle wie zum Beispiel Mitarbeiternewsletter, Briefe der Geschäftsführung, Blog, Mitarbeiterzeitung, Intranet, Idee und Umsetzung interner Kommunikationskampagnen.
Mitarbeiterevents
Teambildende Veranstaltungen und weitere Eventformate.
Unternehmensbotschafter
Aufbau von Personen aus dem Unternehmen, die regelmäßig über ihre eigenen Kanäle berichten und so zu Botschaftern werden.
Kunden, die uns vertrauen
Überzeugende Erfolge
Gewinne einen Einblick in unsere Arbeit anhand ausgewählter Referenzen. Erfahre, wie wir Marken in ihrer PR-Strategie begleitet haben und welche Erfolge durch unsere Zusammenarbeit erzielt wurden.
FAQ zur internen Kommunikation:
Wann ist interne Kommunikation sinnvoll?
Immer. Denn sie hilft, Barrieren abzubauen, Wissen zu teilen und Sicherheit zu vermitteln. Sie ist das Bindeglied zwischen Unternehmensstrategie und täglicher Arbeit. Sie ist die Basis der Unternehmenskultur. Besonders wichtig wird interne Kommunikation in Veränderungsprozessen und Krisenfällen.
Wie können Unternehmen ihre interne Kommunikation verbessern?
Um die interne Kommunikation zu verbessern, sollten Führungsebene und Mitarbeitende im stetigen Austausch miteinander stehen. Missverständnisse können so gar nicht erst aufkommen und Unklarheiten schon frühzeitig ausgeräumt werden.
Warum ist es so wichtig, dass die Geschäftsleitung selbst mit ihren Mitarbeitenden in den Austausch geht?
Für Mitarbeitende spielen emotionale Bindungen und Empathie eine entscheidende Rolle. Wer nahbar und ansprechbar ist und sich klar ausdrückt, schafft Vertrauen – die Mitarbeitenden fühlen sich gehört und verstanden. Ist die Kommunikation hingegen unzureichend, kann schnell das Gefühl von Vernachlässigung, Willkür und fehlendem Verständnis aufkommen.
