EMPLOYER BRANDING
FÜR DEN MITTELSTAND

Analysieren.

Beraten.

Gestalten.

Warum Employer Branding
wichtig ist

Bis 2050 wird sich die Anzahl potenzieller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer halbieren. Eine erschreckend eindeutige Zahl, finden Sie nicht? Ein gutes Employer Branding kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, eine echte Arbeitgebermarke zu werden. Und das ist wichtig, um die für Sie geeigneten Fachkräfte anzuwerben und langfristig an die Firma zu binden.

Schaffen Sie eine Arbeitsatmosphäre, in der nicht nur ihre jetzigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne arbeiten, sondern für die sich auch neue Bewerberinnen und Bewerber interessieren.

Und diese werden Sie mit Sicherheit nicht über eine reine Zeitungsanzeige finden – ein aussagekräftiger Webauftritt und gepflegte Social-Media-Profile sind ein Muss!

Gründe für Employer Branding

Employer Branding benutzen wir als Werkzeug, um aus Ihrem Unternehmen eine Arbeitgebermarke zu machen. Doch was bedeutet das eigentlich? Unter der „Arbeitgebermarke“ versteht man alle Vorstellungen des Unternehmens als Arbeitgeber – sowohl von innen als auch von außen. Im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es also enorm wichtig ein Bild abzugeben, das einen hohen Wiedererkennungswert hat und mit dem sich die Bewerberinnen und Bewerber identifizieren können. Im Zuge eines Employer-Branding-Prozesses erarbeiten wir Potenziale und setzen die gemeinsam abgestimmten Maßnahmen mit Ihnen um.

Unsere Leistungen im Überblick:

  • Kostenlose Erstanalyse Ihres Außenauftritts als Arbeitgeber mit Auswertung am Telefon oder per Onlinepräsentation
  • Anonyme Onlinebefragung der Mitarbeiter
  • Rund dreistündiger Workshop im Unternehmen inklusive Ergebnispräsentation
  • Erarbeiten Strategie bzw. Konzept
  • Umsetzen der Maßnahmen, z.B. Aufbau Social-Media-Präsenz, Überarbeitung Außenauftritt, Profil auf Bewertungsplattformen, etc.
employer branding

Wir unterstützen Sie als Kommunikationsagentur dabei, eine Arbeitgebermarke zu werden. Haben Sie schon mal Ihre Mitarbeiter befragt, wie sie das Unternehmen als Arbeitgeber erleben und wie zufrieden sie sind? Wie ist Ihr Personalbedarf, wie sind die Strukturen und Abläufe, zum Beispiel beim Recruiting?  Wir definieren mit Ihnen – auf der Analyse aufbauend – zuerst Unternehmenswerte, um diese dann in passenden Maßnahmen zu kommunizieren.

Voraussetzung ist, dass die Kolleginnen und Kollegen die Werte leben und nach außen tragen. Zusätzlich tragen wir dafür Sorge, dass die Kommunikation auf den richtigen Kanälen und auf die passende Art und Weise erfolgt.

Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber

Der Ablauf zusammengefasst

Gemeinsam mit Ihnen schauen wir uns zunächst an, wie Ihr Betrieb im Bereich Personal und Recruiting aufgestellt ist:

Gibt es eine eigene Karriereseite für die Bewerberinnen und Bewerber?
1
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Ihnen ab?
2
Welche Maßnahmen für das Recruiting ergreifen Sie bereits?
3
Wie sind Ihre Social-Media-Kanäle aufgestellt, reagieren Sie auf Kununu-Bewertungen?
4

Die Ergebnisse aus unserer Kurzanalyse besprechen wir mit Ihnen während eines kurzen Telefontermins. Eine anonyme Mitarbeiterbefragung hilft uns dann, den Workshop in Ihrem Unternehmen vorzubereiten. In rund drei Stunden erarbeiten wir zusammen Ihre Erwartungen, den Bedarf sowie einen ersten Ausblick.

Warum die ABG Marketing auch eine Employer Branding Agentur ist

Wir sind eine Kommunikationsagentur, die sich mit Verbundstärke für den Mittelstand engagiert. Das bedeutet, dass wir uns auf der Spielwiese des Marketings tummeln und trotzdem nie das Ziel eines Unternehmers aus den Augen verlieren.
Doch Erfolg hat man mit seinem Betrieb nur, wenn das Team Spaß am Job hat und die Ergebnisse stimmen. Dabei muss die Sicht von außen natürlich auch der von innen entsprechen: Authentizität ist hier das Zauberwort.
Vielleicht haben Sie bereits jetzt Probleme neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Oder Sie mussten sogar schon Aufträge ablehnen, weil Ihnen einfach Leute gefehlt haben?

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