Stellenabbau in der Insolvenz: Die richtige interne Kommunikation nicht vergessen!
Viele Unternehmen melden momentan Insolvenz an – sie müssen sich sanieren und neu aufstellen. Manchmal gehört dazu die Schließung von unrentablen Standorten oder ein Stellenabbau
Fachliche Stammtische beleben den Kommunikationsmix
Mal ehrlich: Wer hat nicht schon mal beim Feierabendgetränk die beste Idee des Tages gehabt? Oder beim Smalltalk mit jemandem aus der gleichen Branche plötzlich
113 Milliarden Euro: Was „Dienst nach Vorschrift“ wirklich kostet – und wie Mitarbeiterumfragen helfen können
So viel wie nötig, aber so wenig wie möglich – dieses Motto vieler Beschäftigter bedeutet für Unternehmen reale Verluste. Gerade im Mittelstand. Woher kommt diese
Von Innovation zu Akzeptanz: wie Marketing den Wandel der Automotive-Branche unterstützt
Fusionen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich – organisatorisch, strukturell und vor allem menschlich. Wie du dir denken kannst, ist das mit Unsicherheit und Ängsten verbunden.
Veränderungskommunikation bei Fusionen: beim Change mit klarer Sprache sprechen
Fusionen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich – organisatorisch, strukturell und vor allem menschlich. Wie du dir denken kannst, ist das mit Unsicherheit und Ängsten verbunden.
Von Code zu Klartext: So gelingt die interne Kommunikation im IT-Unternehmen
In IT-Unternehmen arbeiten hochspezialisierte multinationale Teams – EntwicklerInnen, DevOps, Security-ExpertInnen und DatenanalystInnen – oft parallel an komplexen Lösungen. Anders wäre die Umsetzung gar nicht unmöglich.
Change im Unternehmen angemessen kommunizieren – häufige Fehler vermeiden
Veränderungen in einem Unternehmen sind notwendig, aber sie sorgen auch oft für Unsicherheit, Unzufriedenheit oder Widerstand – vor allem, wenn sie nicht oder nicht gut
Schweigen ist Gold? Ganz sicher nicht in der aktuellen Lage der Industrie
Produktionskosten steigen, Aufträge brechen weg, chinesische Anbieter drängen mit Billigpreisen auf den Markt. Die Industrie 5.0 verspricht Effizienz, doch viele Unternehmen kämpfen mit der Umsetzung.
Die Bedeutung von On- und Offboarding für das Employer Branding
Eine Arbeitgebermarke wird nicht nur durch Benefits und Karrierechancen definiert. Auch der direkte Umgang mit neuen und scheidenden Mitarbeitenden spricht Bände.
Auch genialer Code verkauft sich nicht von selbst – warum die IT-Branche ihr Marketing updaten sollte
„Unsere Software spricht für sich“ – ein Satz, der in der IT-Branche gerne fällt, aber selten zutrifft. Warum tun sich manche IT-Unternehmen so schwer, ihre
Acht Social-Media-Trends 2025: von KI bis zu virtuellen Influencern
Neue Funktionen, Anforderungen, Vorlieben und Technologien prägen die sozialen Medien schneller, als NutzerInnen scrollen können.
Employer Branding via LinkedIn – sechs Tipps zur effektiven Nutzung
Talente anziehen, Mitarbeitende begeistern und binden – das klappt am besten mit einer überzeugenden Arbeitgebermarke. Für den dazugehörigen Prozess, das Employer Branding, ist LinkedIn mittlerweile